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労働問題を沼津の弁護士に相談

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  • 社長の方針に従わなかったら左遷させられた
  • 産休明けに職場復帰後、退職を強要された
  • 会社の一方的な理由で賃金を下げられた
  • ノルマのため自費で商品を買わされている
  • 証拠がある場合、程度によっては法的に対処できることがあります。
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豊富な解決実績!

累計解決件数
4,757
累計解決金額
73億842万7773円
  • 上記件数は、2011年1月以降に解決した実績数です。
  • 実績数は残業代請求、不当解雇、労働災害等、労働問題の累計数となります。
  • 解決実績の件数には復職して解決したケース等、解決金額0円のものも含みます。
夜間 ご来所相談をご希望の場合

ご来所相談をご希望の場合

会社の不当な待遇で悩みを抱えている場合、弁護士に相談したくても仕事の調整がつかず、時間の調整ができない方もいると思います。職場に休みを言い出しにくいケースもあるでしょう。一般的に法律事務所の相談は平日の日中に限られているため、労働問題に悩む多くの方が相談できずに苦しまれています。そのような方のために、ベリーベスト法律事務所 沼津オフィスでは平日夜間のご相談にも対応できるようにしております。事前に電話やメールでご連絡いただければ、できるだけご都合に合わせて個別に調整をいたします。職場の不当な待遇についてお悩みの場合は、どうぞ当事務所までご相談ください。

沼津で労働問題について弁護士へ法律相談したい方へ

沼津市をはじめ近隣エリアにお住まいで労働問題や労働条件にお悩みの方は、ベリーベスト法律事務所 沼津オフィスの弁護士までご相談ください。

給与の引き下げなど労働条件に変更があるような場合、原則として、雇用主と労働者との合意に基づいて行わなければなりません。労働者の同意がないにもかかわらず、一方的に賃金などの労働条件を切り下げることは、法的に無効と判断される場合があります。また、当初の配属先から突然、遠方への転勤や子会社への出向、他社に異動することを命じられた場合、その命令の根拠が嫌がらせであったり、合理性を欠いたりしているような場合には、法的に無効となることがあります。

ほかにも職場内のトラブルで悩んでいる方も多くいらっしゃいます。教育や指導の範囲を超えたパワハラやいじめ、セクハラ、マタハラなどです。これらの被害に対して勇気を出して声を上げても、会社が取り合ってくれなかったり、申告したことを根に持たれて、給与がカットされたりさらに嫌がらせがエスカレートするようなこともあります。

このような職場環境で働き続けていると、精神的にもとても疲れてしまいます。会社と交渉する気力もなくなり、そのまま辞めてしまおうと思う方もいるかもしれません。
しかし、決して諦めず、まずはベリーベスト法律事務所までご相談ください。

当事務所ではこれまでさまざまの労働問題の解決に取り組んできました。不当な賃金下げの問題や労働条件の問題に対しては弁護士が代理人となって、すぐに会社と交渉します。
労働条件やハラスメントの問題は、「言っていない」「やっていない」と、会社から主張されるケースもあります。そのような主張がなされても交渉が進められるよう、弁護士はどのようなものが証拠となり得るのかといった、証拠収集に向けたアドバイスを行います。
会社と交渉する際は、そうした証拠をもとに粘り強く交渉を重ね、労働条件や職場環境の改善に向けて力を尽くします。
不当な労働条件やハラスメントなどでお悩みの方は、まずはベリーベスト法律事務所 沼津オフィスの弁護士までご相談ください。

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