在職中からご相談いただき、弁護士が退職をサポート。大きなトラブルもなく退職でき、給与・退職金は全額の約600万円を得た

ご依頼後、依頼者が今後出勤しなくても問題ない状況となったため、

・弊所弁護士から当時の勤務先に、相談者が退職をすること
・今後は退職日まで有給休暇を使用すること
・引き継ぎが必要な場合は弁護士を介して行うこと
・支払われるべき給与及び退職金全額の支払いを求めること

を、内容証明郵便で連絡しました。

弁護士から書面を送付したことが功を奏し、大きなトラブルもなく、無事に、書面発送後は依頼者は一度も出勤することなく退職ができ、また、支払われるべき給与と退職金は全額の約600万円が支払われました。

■解決のポイント

本件では、「実際に当時の勤務先に退職の連絡をご自身でされる前に、弊所にご相談いただき、ご依頼いただいたこと」が、スムーズな解決のポイントでした。

ご相談いただく方の多くが、ご相談前に勤務先に退職の連絡をされていますが、その結果執拗な引き留めにあい転職活動ができていない方や、在籍時の業務上のミス等を理由に損害賠償請求の予告をされている方などが多くおられます。
このように、既にトラブルになってから弁護士にお任せいただくと、解決までに時間を要するケースもあります。

一方、今回のケースのように、実際に勤務先に退職の連絡をする前にご依頼いただけると、弁護士が勤務先に連絡をするタイミング、方法、勤務先から損害賠償請求等をされる可能性の有無等を事前に依頼者と協議し、対策を講じることが可能となります。

また、弁護士から退職の連絡をすることで、その後は勤務先から依頼者の方に直接の連絡自体がなくなりますので、心おきなく転職活動に専念いただけます。

このように、退職に関してご不安な方は、「実際に勤務先に退職の連絡をご自身でされる前に、弊所にご相談いただき、ご依頼いただくこと」をおすすめします。